Desayuno CEDE con Juan Rosell

Juan Rosell
presidente de la Confederaci贸n Espa帽ola de Organizaciones Empresariales (CEOE)
Mi茅rcoles, 27 de mayo del 2015
Hotel InterContinental (Madrid)
鈥淓l mercado laboral tiene que adaptarse a los nuevos tiempos: debemos tener mayor flexibilidad de acuerdo a las necesidades de los consumidores鈥


Juan Rosell, presidente de la CEOE, acudi贸 a una nuevo desayuno de trabajo organizado por CEDE en el que hizo un repaso pormenorizado de la situaci贸n econ贸mica de nuestro pa铆s desde el punto de vista laboral.

El presidente de la Confederaci贸n Espa帽ola de Organizaciones Empresariales (CEOE), Juan Rosell, fue el 煤ltimo invitado a los Desayunos de Trabajo de CEDE, una cita habitual para profundizar y conocer en detalle el tejido empresarial espa帽ol de mano de sus protagonistas. El encuentro, que tuvo lugar el pasado 27 de mayo en el Hotel Intercontinental de Madrid, se centr贸 en analizar la reforma laboral desde el punto de vista de la patronal de los empresarios espa帽oles.

As铆, el primer espada de la organizaci贸n, Juan Rosell, hizo un repaso de la situaci贸n espa帽ola en lo que se refiere al aspecto laboral, desde la 煤ltima reforma laboral, as铆 como sus antecedentes, hasta la relaci贸n que, a su juicio, guarda con la incipiente recuperaci贸n econ贸mica.

En este sentido, reconoci贸 la posici贸n ventajosa de Espa帽a frente a sus vecinos europeos, al contar con pocos y reconocidos agentes sociales. Para el empresario, esta situaci贸n, a la hora de negociar con el Ejecutivo, favorece en gran medida el llegar a acuerdos, al tiempo que ayuda a dar pasos importantes en materia laboral en poco tiempo. Como ejemplo destac贸 que en Espa帽a 鈥渉emos afrontado 36 reformas laborales desde la Transici贸n鈥. Esta situaci贸n se opone a la de algunos de los vecinos europeos, donde los actores sociales son muchos y, adem谩s, no est谩n reconocidos por la Constituci贸n, 鈥渃osa que s铆 sucede en Espa帽a鈥.

Durante su intervenci贸n, Rosell aprovech贸 para hacer un repaso pormenorizado de lo que ha supuesto en materia laboral los 煤ltimos a帽os de crisis econ贸mica. Hasta 2009, se帽al贸, el crecimiento econ贸mico en Espa帽a era espectacular, 鈥渘uestra econom铆a crec铆a m谩s que las del resto de Europa, pero se lleg贸 a un punto de inflexi贸n mundial, y pasamos de crecer a decrecer hasta un 3,7%鈥. Tal y como relat贸, el decrecimiento arroll贸 a todas las econom铆as mundiales, como Alemania, que lleg贸 a decrecer un 5%, aunque en el pa铆s germano 鈥渆l empleo se mantuvo, mientras que en Espa帽a cay贸 en picado, lleg谩ndose a destruir (entre 2009 y 2013) 3 millones de trabajos y 250.000 empresas鈥.

Entre las razones que esgrimi贸 para esta diferencia entre las econom铆as europeas, Rosell apunt贸 a que en Espa帽a exist铆a muy poca flexibilidad para modificar horarios, salarios o incrementar las partidas dedicadas a formaci贸n. 鈥淎h铆 鈥搒e帽al贸鈥 estaba una diferencia clara: en Alemania se invirti贸 mucho dinero en formaci贸n a la espera de que llegasen tiempos mejores, mientras que en Espa帽a gast谩bamos 32.000 millones 煤nicamente en el desempleo. En nuestro pa铆s, la formaci贸n corre a cargo de empresarios y trabajadores, y no se tiene libertad de decidir en qu茅 se gasta. Quien mejor gestiona el dinero es quien lo paga鈥, sentenci贸 el presidente de la patronal de empresarios.

De cara a los pr贸ximos meses, Juan Rosell se mostr贸 optimista ci帽茅ndose a los datos que apuntan a una incipiente recuperaci贸n de las cifras de empleo en 2014 y 2015, as铆 como a un previsible crecimiento cercano al 3% y la creaci贸n de 500.000 nuevos empleos.

Pero tambi茅n se mostr贸 cauto se帽alando que queda a煤n camino por recorrer. Por un lado, el reto para los pr贸ximos a帽os ser谩 que las empresas identifiquen claramente bajo qu茅 convenio operan y cu谩ntos trabajadores se acoger谩n al mismo para poder adoptar decisiones adecuadas a cada situaci贸n. 鈥淓s imprescindible una identificaci贸n perfecta por parte de las compa帽铆as para que contemos con estad铆sticas fiables que nos permitan la informaci贸n necesaria y adecuada para llevar a cabo medidas eficaces. Y todo parece indicar que en los pr贸ximos meses se legislar谩 al respecto鈥, concluy贸.

Por otro lado, el presidente de la patronal identific贸 algunos retos de futuro, como apostar por nuevos modelos de contrataci贸n; por la modernizaci贸n de la negociaci贸n colectiva y por dar mayor accesibilidad a las leyes laborales. En su opini贸n, 鈥渉a llegado el momento y hay que saber adaptarse a los nuevos tiempos: debemos tener mayor flexibilidad de acuerdo a las necesidades de los consumidores鈥.

Para finalizar, Rosell reproch贸 a quienes critican a los sindicatos que, pese a que 鈥渉an hecho cosas mal, han dado cohesi贸n social a este pa铆s con muchos m谩s aciertos que desaciertos. Tenemos que dar espacio a los sindicatos para que se reestructuren y modernicen, puesto que unos sindicatos fuertes son imprescindibles para la negociaci贸n鈥.

GALER脥A DE IM脕GENES

V脥DEOS