Desayuno CEDE con Marieta del Rivero

Marieta del Rivero
Consejera Delegada de Nokia Espa帽a
Martes, 23 de octubre del 2007
Madrid
鈥淭enemos una oportunidad 煤nica para democratizar Internet鈥. Una buena gesti贸n de la movilidad en las empresas repercute directamente en la flexibilidad de los empleados, y esto en la eficiencia y la productividad. As铆 se manifest贸 la consejera delegada de Nokia Espa帽a, Marieta del Rivero, en el Desayuno de Trabajo de CEDE celebrado en Madrid el 23 de octubre, durante el cual analiz贸 la situaci贸n actual, los retos y las oportunidades de las comunicaciones m贸viles en Espa帽a. El acto fue presentado por Jos茅 Antonio Rodr铆guez Gil, tesorero de CEDE, y moderado por Margarita de Cos, miembro de la Junta Directiva de AED. Posteriormente, participaron en el coloquio a trav茅s de videoconferencia los asistentes en las ciudades de Barcelona, Palma de Mallorca, Valencia, Sevilla, Girona y Murcia.


Marieta del Rivero empez贸 su ponencia afirmando que cualquier tipo de empresa se puede beneficiar de la movilidad, independientemente del sector en el que act煤e. Porque, como dijo, la movilidad es un buen recurso para que los trabajadores tengan una mayor flexibilidad en su trabajo, que se traduce en una mayor eficiencia y productividad. Y es que ahora m谩s que nunca, con el debate de la conciliaci贸n sobre la mesa, remarc贸 que 鈥渆s muy importante que podamos flexibilizar nuestro tiempo鈥. Pero la movilidad no s贸lo depende de las empresas que quieran contar con este tipo de estrategias, sino que son los operadores de redes y los fabricantes de dispositivos los que tienen la clave para dinamizar el desarrollo de las comunicaciones m贸viles.

Aun as铆, Del Rivero destac贸 que a pesar de que es evidente que la movilidad es beneficiosa para la eficiencia y la productividad, las empresas todav铆a no han dado el paso para definir estrategias concretas. En este sentido, la ponente mostr贸 algunos datos de la situaci贸n de las empresas espa帽olas en t茅rminos de movilidad: a modo de ejemplo, dijo, el 50% de las organizaciones cuentan con una estrategia definida, y en el caso de la banca, s贸lo el 20% de las entidades cuenta con un trabajador en movilidad por cada cinco empleados.

Movilidad como forma de vida

La consejera delegada de Nokia Espa帽a subray贸 que en nuestro pa铆s la penetraci贸n de la telefon铆a m贸vil supera el 100%, y que el mercado espa帽ol es el m谩s activo en incorporar nuevos usuarios. Adem谩s, los m贸viles cada vez se usan para m谩s cosas, a parte de llamar y mandar mensajes de texto. As铆, hoy en d铆a, en los dispositivos tenemos todo lo necesario para nuestra vida profesional (correo electr贸nico, Internet, tel茅fono, agenda), a la vez que para nuestro uso personal (almacenamiento de fotos, m煤sica鈥). Y esto es lo que se denomina convergencia digital: poderlo tener todo en un solo dispositivo m贸vil.

Del Rivero abog贸 por fomentar la movilidad en todos los aspectos con el fin de democratizar Internet, ya que ahora 鈥渢enemos una oportunidad 煤nica鈥 de hacerlo porque todo el mundo tiene un dispositivo m贸vil en el bolsillo.

Al t茅rmino de su ponencia, Marieta del Rivero quiso poner sobre la mesa las claves del 茅xito de Nokia en el panorama internacional: la investigaci贸n, el conocimiento del consumidor, el management (pol铆ticas de flexibilidad, de igualdad y de RSC) y el compromiso de Nokia m谩s all谩 del negocio.

Retenci贸n del talento

Durante el coloquio posterior a la conferencia, se hizo referencia a la importancia de la retenci贸n del talento en las organizaciones. En este sentido, Del Rivero subray贸 la importancia de desarrollar herramientas en el 谩rea de Recursos Humanos que se preocupen de la formaci贸n de los trabajadores de manera individual, as铆 como planes de desarrollo personal para mejorar sus competencias y su adecuaci贸n al puesto de trabajo. 鈥淭odo lo que puedas trabajar con los empleados en formaci贸n, desarrollo personal, etc. es muy positivo de cara a la motivaci贸n鈥, afirm贸. Tambi茅n en relaci贸n a los empleados, Marieta del Rivero dijo que 鈥渓o que marca la diferencia, adem谩s de tener un buen producto, es la gente que trabaja en la empresa鈥. Adem谩s, reiter贸 que 鈥渢ener medidas de flexibilidad empresarial mejora la productividad y la motivaci贸n de los empleados鈥.

Otra de las inquietudes de los directivos era la seguridad de los procesos y del acceso a la informaci贸n, a lo que la ponente respondi贸 que existen dispositivos de control remoto para evitar robos y p茅rdidas de informaci贸n. La consejera delegada de Nokia Espa帽a puso de relieve que es muy complicado intentar convencer a los clientes de que la seguridad no debe de ser un freno para las estrategias de movilidad.