En un entorno marcado por la creciente polarización social y política, el liderazgo empresarial se enfrenta al reto de reforzar la resiliencia de las organizaciones y preservar la calidad de la toma de decisiones.
Este análisis de IESE Business School reflexiona sobre el papel de los consejos de administración en este contexto y sobre cómo la diversidad —y en particular la mayor presencia de mujeres— puede contribuir a mejorar el debate estratégico, fomentar visiones más integradoras y fortalecer la gobernanza de las empresas.
