La importancia de liderar un equipo depende también de las responsabilidades de las personas del propio equipo. Como se indica en este artículo, hay personas en equipos que adoptan una actitud pasiva y a la espera de lo que le den los líderes para actuar. Sin proactividad de los miembros del equipo, habrá fracaso seguro.
Es por ello que parte del liderazgo implica también mentorizar y potenciar a las personas que tienen poco sentido de crecimiento personal. Se les debe ayudar a desarrollar su talento y sus habilidades, que las tienen pero están demasiado latentes.
