La gestión del capital humano de las empresas cuenta con nuevos aliados para tomar las decisiones más acertadas. Entre estos soportes, sobresale el software de análisis predictivo en Recursos Humanos. Este avance tecnológico está ganando aún más protagonismo con el despliegue fulgurante de la inteligencia artificial, y puede ser de gran ayuda desde el proceso de contratación hasta la gestión diaria de las personas trabajadoras o la retención del talento.
Tanto es así que los Departamentos de Recursos Humanos quizás ya no necesitan depender de la consultoría externa para revisar datos y predecir comportamientos. En su lugar, pueden compilar por sí mismos datos significativos relacionados con la eficiencia de los procesos, así como las políticas de Recursos Humanos y su impacto en el bienestar, la felicidad y la productividad del personal.
El análisis predictivo en Recursos Humanos es una rama del análisis de personas que se centra en la previsión de resultados y comportamientos futuros en base a datos históricos y del presente.