La conciliación de la vida laboral y personal también se debe activar para las personas solteras. En un estudio reciente, el 78% cree que se tiene menos en cuenta la conciliación en personas que viven solas que en aquellas que viven en pareja o que tiene hijos. El estado civil, apunta el estudio, influye en la inclusión de determinados colectivos.
Se demuestra que hay en las empresas un incremento de horas extra y cargas de trabajo en personas que no dedican su tiempo no laboral en el cuidado de los hijos, o que hay menos predisposición a asignar vacaciones a quien no las tiene que coordinar con su pareja. En los procesos de conciliación, pues, es necesario moldearlos de forma integral para todos.
