La diversidad aporta valor a las organizaciones. Un equipo homog茅neo es previsible y menos creativo. Alinear equipos basados en la diversidad es m谩s complejo. Eso es precisamente lo que frena a muchas direcciones el activar esa realidad.
En este art铆culo se especifica el tema de la diversidad generacional. Que en un mismo espacio convivan profesionales j贸venes y veteranos amplia la capacidad de contribuci贸n posible en la organizaci贸n. El 铆mpetu de unos puede ser moldeado por la experiencia de los otros. El freno de unos puede ser flexibilizado por el valor de los otros.
