La diversidad aporta valor a las organizaciones. Un equipo homogéneo es previsible y menos creativo. Alinear equipos basados en la diversidad es más complejo. Eso es precisamente lo que frena a muchas direcciones el activar esa realidad.
En este artículo se especifica el tema de la diversidad generacional. Que en un mismo espacio convivan profesionales jóvenes y veteranos amplia la capacidad de contribución posible en la organización. El ímpetu de unos puede ser moldeado por la experiencia de los otros. El freno de unos puede ser flexibilizado por el valor de los otros.
