La multiplicaci贸n del talento se ha vuelto estrat茅gica para las organizaciones, y liderazgo mentor es una de las palancas para lograrlo. En un contexto de cambios constantes, incremento de la rotaci贸n y dificultades para contar con el talento necesario, la estrategia m谩s inteligente no es la sustituci贸n, sino la renovaci贸n del talento interno. Apostar por su desarrollo, movilidad y su actualizaci贸n. Esto supone disponer de personas con聽alta capacidad para aprender y desaprender nuevas habilidades.
Seg煤n el World Economic Forum, alrededor del 50% de la fuerza laboral deber谩 desaprender y aprender sus conocimientos antes de 2025 para adaptarse al nuevo contexto. Y esto obliga a las empresas a saber c贸mo conectar su talento a las necesidades de la estrategia del negocio y el contexto en el que opera.
