La incorporación de WomenCEO a la Fundación CEDE abre una nueva etapa en el debate sobre gobernanza, diversidad y competitividad empresarial en España. Ana María Lamas, presidenta de WomenCEO, explica en esta entrevista para la Revista Ejecutivos qué agenda estratégica trae consigo esta integración y por qué la presencia del talento femenino en los órganos de decisión ha dejado de ser una cuestión de representación para convertirse en una ventaja estructural.
Los datos respaldan el avance: en apenas una década, la presencia femenina en los consejos del Ibex 35 ha pasado del 19,9 % al 41,8 %. Las recomendaciones de la CNMV y la directiva europea han actuado, en palabras de Lamas, como palanca para acelerar decisiones que de otro modo habrían sido mucho más lentas. Pero el reto real está en los comités de dirección, donde la representación femenina en esas mismas compañías apenas alcanza el 22,9 %. Ahí es donde queda el trabajo por hacer, y ahí es donde WomenCEO concentrará buena parte de su energía dentro de CEDE, con iniciativas como las Top Board, un listado de mujeres altamente preparadas para acelerar su incorporación a posiciones ejecutivas de máxima responsabilidad.
La entrevista aborda también el momento actual de la gobernanza corporativa española en un entorno global más fragmentado: la divergencia normativa entre Europa y otras economías, la exigencia creciente en materia de ESG y la necesidad de que los consejos anticipen riesgos geopolíticos, tecnológicos y reputacionales. «La gobernanza ha pasado de ser un marco de control a ser un instrumento de continuidad y rentabilidad de las compañías», afirma Lamas, sintetizando con precisión el desafío que tienen ante sí las organizaciones españolas.
