¿Demasiado familiares?

«La empresa es como una familia». «Promovemos la felicidad en la empresa como si los trabajadores y trabajadoras estuviesen en casa». Estas son algunas de las frases que muchas veces se escuchan para potenciar el arraigo y la fidelidad hacia la empresa. Un reciente estudio con distintas empresas que se mueven en ese entorno comunicativo y estratégico, en los Estados Unidos, ha confirmado que en ese entorno tan familiar los empleados se sobreprotegen entre ellos y no avisan de malas praxis. Es por ello que las organizaciones deben, entonces, potenciar el mensaje de que se sobreprotegerá tanto a los que avisen como a los supuestos infractores. Esta es una de las medidas que las empresas pueden tomar para potenciar lo positivo del entorno familiar en el trabajo sin que ello suponga costes negativos para la propia organización. En este artículo se repasan ampliamente algunas de ellas.