Las organizaciones con más mujeres en puestos directivos tienen a empleados más motivados y se retiene más al talento. Así se confirma en este artículo sobre las habilidades de liderazgo femenino que facilitan el éxito de las organizaciones. Las mujeres fomentan más un entorno innovador, reducen la cultura de la culpabilidad y son capaces de enfocar los temas desde distintas perspectivas.
Además, el artículo confirma que pueden motivar con más eficacia a los equipos, simplificar problemas complejos y activar unas habilidades de comunicación más eficaces. El grueso de directivas es aún muy bajo. Los datos demuestran la validez de la incorporación de dichas habilidades para revertir esa realidad.
