En España cada vez hay más alineación de las medidas de igualdad de género de las empresas en relación con las necesidades de las directivas. Así lo concluye el Esade Gender Monitor que ha elaborado Esade Women Initiative (EWI). Han sido casi 900 mujeres profesionales y directivas que han respondido sobre el equilibrio de género en sus empresas. La desigualdad salarial y las restricciones para un equilibrio entre la vida personal y profesional se han reducido entre géneros en relación a estudios anteriores.
Así, por ejemplo, la desigualdad salarial era una barrera por el 44% de las encuestadas en 2016, y ahora en 2022 solo lo es por un 9,7%. De todos modos, el 75% cree que hay barreras en el trabajo por ser mujer, como los sesgos inconscientes (26%) como obstáculo habitual en el día a día laboral y en el proceso para puestos de alta responsabilidad.
