Incorporación correcta en el trabajo

Sofia Delpueche, FactorialHR


Es muy importante detectar de principio las fortalezas y debilidades de una persona cuando se incorpora en un nuevo puesto de trabajo. Los responsables de recursos humanos tienen, en esa incorporación, la tarea de detectar dichos elementos y ayudar a moldearlos para optimizar el recurso en la organización.

En este artículo se realiza un minucioso repaso a cómo se descubren las debilidades y fortalezas, cómo se evalúan y se reajustan para mejoras profesionales y de la organización. Es interesante, en este documento, el enfoque personal de las fortalezas y las debilidades. Hay aspectos en la vida personal en los que un empleado tiene altas prestaciones, pero no se aprovechan como tales en la propia empresa. Aquí reside una parte del trabajo positivo del área de recursos humanos: reforzar a todo el individuo de forma integral.