Es muy importante detectar de principio las fortalezas y debilidades de una persona cuando se incorpora en un nuevo puesto de trabajo. Los responsables de recursos humanos tienen, en esa incorporaci贸n, la tarea de detectar dichos elementos y ayudar a moldearlos para optimizar el recurso en la organizaci贸n.
En este art铆culo se realiza un minucioso repaso a c贸mo se descubren las debilidades y fortalezas, c贸mo se eval煤an y se reajustan para mejoras profesionales y de la organizaci贸n. Es interesante, en este documento, el enfoque personal de las fortalezas y las debilidades. Hay aspectos en la vida personal en los que un empleado tiene altas prestaciones, pero no se aprovechan como tales en la propia empresa. Aqu铆 reside una parte del trabajo positivo del 谩rea de recursos humanos: reforzar a todo el individuo de forma integral.
