Toda empresa debe tener un mapa de talento estructurado y org谩nico, tanto interno como externo. El talento, ahora, se basa en el concepto de la T invertida. Las personas son especialistas en un 谩mbito, pero deben tener nociones en otros para poder interactuar en una organizaci贸n flexible.
Internamente cabe saber d贸nde tenemos a las personas expertas para incorporarlas en los 谩mbitos correspondientes. Externamente debemos saber d贸nde acudir para completar aquello que falte en la empresa. De este modo, como se indica en el art铆culo, se puede actuar en un mercado competitivo, se puede desarrollar el potencial del equipo y el compromiso del mismo.
