¿Más emprendimiento siempre es mejor? ¿Qué pasa si se crean menos nuevas empresas porque las establecidas dejan de discriminar a las minorías y las mujeres para dar la bienvenida a una plantilla más diversa?
Giovanni Valentini y sus coautores exploran esas preguntas en una investigación publicada recientemente. Con una amplia base de datos de Estados Unidos, demuestran que prohibir la discriminación en el lugar de trabajo ha tenido un impacto positivo en la calidad de las nuevas empresas, mientras que ha ido disminuyendo su cantidad. En esta breve entrevista, Valentini arroja luz sobre las implicaciones de su investigación.
