El c贸mo se define y ejecuta un proceso de selecci贸n puede determinar la aceptaci贸n de una oferta de trabajo. Muchas veces, aunque la propia oferta sea buena, la aproximaci贸n hacia las personas candidatas limita la captaci贸n.
En este art铆culo se repasan aspectos de esa ejecuci贸n. Se habla de procesos largos y poco atractivos. Tambi茅n de la falta de personalizaci贸n y de transparencia y comunicaci贸n. Otro aspecto est谩 en si se informa mal del prop贸sito y el compromiso de la compa帽铆a. Adem谩s, y aqu铆 est谩 la clave, hay las condiciones del puesto. Esas van m谩s all谩 del sueldo. La flexibilidad horaria y la posibilidad de conciliar con la vida personal son elementos que determinan plenamente la aceptaci贸n de la oferta.
