Las ‘green skills’ —conocimientos, capacidades, valores y actitudes necesarios para una sociedad sostenible y eficiente en el uso de recursos— están cada vez más demandadas, pero su oferta sigue siendo baja.
Según un informe reciente de LinkedIn, aunque la tasa de contratación de candidatos que tienen, como mínimo, una green skill es un 29% más alta que el promedio, solo uno de cada ocho trabajadores la tiene.
Entonces, ¿cómo reducimos esta brecha? ¿Qué pueden hacer las empresas para atraer y retener el talento que necesitan para cumplir los objetivos de sostenibilidad? Durante el 4YFN, la profesora de Esade Maja Tampe planteó estas preguntas a Alexandre Téchy (director de Análisis del Producto de Ecovadis), Alicia Paricio Martín (directora de RRHH para el Sur de Europa de Environmental Resources Management), Borja Segura (director de sostenibilidad de ClimatePartner) y Ximel Bladh (directora de sostenibilidad de Autodesk).
