Se aproxima un nuevo liderazgo que cambia los antiguos objetivos de controlar, tener poder y activar la eficiencia pura. Se potencia, ahora, la comunidad y el bienestar de las personas y del planeta. La autora de este art铆culo habla de la incorporaci贸n de un liderazgo influyente. Se caracteriza por buscar el objetivo de proteger el bienestar de los equipos y, por ende, de la sociedad en general.
Esa visi贸n inclusiva implica los derechos de las personas como gu铆a. Ello implica empat铆a, liderazgo horizontal y flexibilidad en el pensamiento y la acci贸n. Las tecnolog铆as son la herramienta para poder activarlo plenamente. El contexto implica la posibilidad de moverse hacia un modelo de gobernanza femenino. Esas nuevas necesidades de liderazgo, dice la autora, supone que, por primera vez en la historia, entren en juego valores que son cercanos al modelo femenino.
