Liderazgo no presencial

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Después del éxito del XIX Congreso de Directivos CEDE bajo el tema «El Tiempo del Liderazgo Transformador», celebrado el pasado miércoles 21 de octubre en la Ciutat de les Arts de Valencia y emitido en streaming, dejamos una pincelada sobre el liderazgo no presencial.

En este artículo se reflexiona sobre cómo se debe afrontar el liderazgo en unos momentos en que la virtualidad supera a la presencialidad. Así, se incide en cómo cabe confiar más en las personas y aprender a delegar de manera más efectiva. Ello implica aumentar el sentido de responsabilidad de los miembros del equipo, e incluso de proactividad. Ello refuerza el concepto de intraemprendimiento en la organización. Sobre todo, además, es importante mantener la comunicación constante con todo el grupo para saber que el líder está allí, sin ser un controlador, pero con las ideas claras para el devenir del grupo.