Casi nadie niega ya que el liderazgo trasciende a la simple gestión o dirección de equipos. Se trata, más bien, de una amalgama de cualidades que van desde la audacia hasta la capacidad de inspirar una visión compartida o hacer aflorar todo el potencial de las personas. Un liderazgo que no genera cambio no es, en realidad, liderazgo.
En este contexto, el propósito (personal y corporativo) se erige como un aliado poderoso del liderazgo que destaca la importancia de conectar las acciones con un significado más profundo.
