Mas de un tercio de las mujeres ejecutivas en empresas influyentes del mundo se han planteado dejar de trabajar. Cabe potenciar la conexi贸n entre lo que las mujeres necesitan. Estas son algunas de las conclusiones del art铆culo basado en una encuesta a 850 mujeres ejecutivas de todo el mundo. Es importante implementar mejores pr谩cticas para que las mujeres se sientan valoradas, incluyendo pol铆ticas concretas y oportunidades de crecimiento.
Adem谩s, el art铆culo menciona que las mujeres en puestos de poder renuncian m谩s debido a dificultades para ascender, por sentirse sobrecargadas y porque falta una cultura laboral que ofrezca m谩s conciliaci贸n y flexibilidad. Aunque ha habido avances en la representaci贸n de mujeres en puestos directivos, a煤n queda trabajo por hacer para lograr una verdadera paridad. En Espa帽a, un estudio muestra que se ha mejorado en la presencia de mujeres en puestos directivos, aunque no alcanza los objetivos de paridad establecidos por la ONU y la ley espa帽ola.
