Mas de un tercio de las mujeres ejecutivas en empresas influyentes del mundo se han planteado dejar de trabajar. Cabe potenciar la conexión entre lo que las mujeres necesitan. Estas son algunas de las conclusiones del artículo basado en una encuesta a 850 mujeres ejecutivas de todo el mundo. Es importante implementar mejores prácticas para que las mujeres se sientan valoradas, incluyendo políticas concretas y oportunidades de crecimiento.
Además, el artículo menciona que las mujeres en puestos de poder renuncian más debido a dificultades para ascender, por sentirse sobrecargadas y porque falta una cultura laboral que ofrezca más conciliación y flexibilidad. Aunque ha habido avances en la representación de mujeres en puestos directivos, aún queda trabajo por hacer para lograr una verdadera paridad. En España, un estudio muestra que se ha mejorado en la presencia de mujeres en puestos directivos, aunque no alcanza los objetivos de paridad establecidos por la ONU y la ley española.
