La movilidad interna en las empresas se refiere al cambio de puesto, rol o función de los empleados dentro para fomentar su desarrollo profesional. Una estrategia de éxito de movilidad interna efectiva implica identificar necesidades futuras, ofrecer transparencia y oportunidades claras, e impulsar el desarrollo de habilidades y apoyarse en tecnología.
En el artículo se repasan también las tipologías de movilidad, que van desde la horizontal (cambio de funciones a mismo nivel), vertical (ascenso a mayor responsabilidad) y geográfica (traslado físico del lugar de trabajo). También se incide en el uso de tecnologías para facilitar una estrategia de movilidad interna.