La incertidumbre exige organizaciones capaces de enfrentar nuevos retos. Ello puede lograrse con un liderazgo adaptativo que fomente el aprendizaje y la autoconfianza de los empleados para cambiar.
En un mundo empresarial en constante cambio, tener una empresa capaz de afrontar los cambios no es una opci贸n; es una necesidad. Por ello, las organizaciones lideradas por directivos que fomentan un entorno de aprendizaje continuo y generan en los empleados la confianza necesaria para adaptarse r谩pidamente a los retos actuales tienen m谩s probabilidades de alcanzar un 茅xito sostenido. As铆 lo exponen聽Nuria Chinchilla聽y sus coautores en un art铆culo publicado en聽Current Psychology, en el聽que identifican tres elementos clave para lograr empresas innovadoras: desarrollar una聽organizaci贸n orientada al aprendizaje聽con un聽liderazgo adaptativo聽que insufle a los empleados聽confianza en su capacidad para el cambio.
