Desde el inicio de la pandemia el mercado laboral ha cambiado de forma mas r谩pida. Uno de los efectos ha sido la forma de captar talento. El reclutamiento inverso se basa en elegir a partir de ofertas recibidas sin hacer un llamamiento. Los candidatos ofrecen sus capacidades, habilidades, motivaciones e intereses a las empresas donde creen que pueden ser 煤tiles. A partir de aqu铆, las compa帽铆as buscan a quien m谩s se ajusta a sus necesidades en una base de datos org谩nica.
Podr铆amos decir que es una forma de alimentar un mapa de talento de forma 贸ptima. Adem谩s, es 煤til porque actualmente muchos de los proyectos son ad-hoc. Ello permite reducir los costes estructurales. A los candidatos, que suelen tener un alto grado de capacidad de trabajo bajo presi贸n de tiempos, les permite activar tambi茅n el modelo actual de flexibilidad laboral.
