Reinventando la organizaci贸n.
C贸mo crear mayor valor en mercados en constante evoluci贸n.
Las organizaciones tradicionales, muy jerarquizadas y burocr谩ticas, est谩n desapareciendo. Los directivos saben que el entorno y la tipolog铆a de estrategias est谩n en continuo cambio y que su organizaci贸n debe evolucionar conforme a los cambios, si quiere mantenerse en el mercado. Est谩 evoluci贸n ha dado lugar a nuevos modelos organizativos, como plataformas propias y networking, adem谩s de organizaciones 谩giles y ambidiestras, es decir, aquellas que pueden abarcar la innovaci贸n y el cambio continuo.
En este contexto, los directivos necesitan una s铆ntesis de estos nuevos modelos emergentes y de un marco de trabajo que poder llevar a la pr谩ctica. Ulrich y Yeung proporcionan esa gu铆a y ofrecen a los l铆deres las claves para innovar en su organizaci贸n, tomar las decisiones adecuadas para cada uno de los nuevos sistemas, estructuras, capacidades y gesti贸n, y, de esta manera, poder responder a las nuevas oportunidades del mercado
