En esta edición, estructurada en cinco ejes temáticos e impartida por más de 18 profesores y ponentes, que incluye patronos de la Fundación, altos directivos y expertos de diversos campos, los participantes han tenido la oportunidad de ampliar su visión y entendimiento del rol directivo. Han trabajado en mejorar su presencia ejecutiva, incorporado herramientas de autoconocimiento y autogestión, y analizado los avances en el mundo de la ciencia y la tecnología, así como las claves de la revolución digital. También han valorado cómo abordar las transformaciones necesarias en la cultura y en los procesos organizativos para convertir estos avances en ventajas comparativas. Además, han profundizado en la importancia de la gestión consciente de la complejidad y han integrado los aprendizajes para crear las bases de un plan de transformación personal y profesional.
La Fundación CEDE, creada con el objetivo de fomentar la excelencia en el desempeño de la función directiva en empresas, instituciones y organizaciones, se ha volcado en contribuir a la formación constante de directivos y a la transmisión de experiencias y talento. Con la creación del ICLD, la Fundación CEDE ha logrado, una vez más, consolidar un espacio de referencia para el desarrollo de líderes que buscan un impacto significativo y sostenible en sus respectivas áreas.
