Liderazgo senior en la era digital

Actualmente, los sénior parecen estar en entredicho, en términos profesionales. Paradójicamente, es una generación con capacidades y experiencia contrastadas, por su carrera y su trayectoria profesional; están más en forma que nunca; en breve, serán el segmento con mayor peso en la pirámide poblacional y en la economía; son clave para sustentar el modelo de previsión social público y, sin embargo, a partir de los 55 años empiezan a ser apartados del mundo laboral. Además, la digitalización aparece como una excusa perfecta para ello. ¿Pero, ciertamente, la digitalización y el liderazgo sénior son incompatibles? ¿O es más bien una excusa o un tópico que deberíamos empezar a deshacer o desenmascarar?